Aide au recrutement de la fonction d'achat

L’autorité d’un seul homme compétent, qui donne de bonnes raisons et des preuves certaines, vaut mieux que le consentement unanime de ceux qui n’y comprennent rien.
Galilée

Le recrutement d’un collaborateur doit être perçu comme l’adhésion de deux parties à un projet commun, toutes les raisons de remise en cause de ce projet sont à surveiller et à éliminer.

Quelques éléments clés pour un bon recrutement

Recrutement dans la fonction achats

Le recrutement dans la fonction achats est un enjeu stratégique pour toute entreprise souhaitant sécuriser ses processus et renforcer sa performance.
Chez Human Buyers, nous accompagnons les entreprises dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents achats, adaptés à leurs besoins et à leur culture d’entreprise.

Notre objectif : vous aider à construire des équipes performantes, compétentes et engagées, capables de piloter vos achats de manière efficace.

 

Nos profils recherchés

Nous ciblons des profils variés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise :

  • Acheteurs opérationnels : responsables de la gestion quotidienne des fournisseurs, du suivi des commandes et de l’exécution des processus achats.
  • Acheteurs stratégiques : experts en négociation, sourcing, optimisation des coûts et pilotage de la performance fournisseur.
  • Responsables de catégorie (Category Managers) : pilotes d’un portefeuille achats, en charge de la stratégie, de la structuration des panels fournisseurs et du pilotage budgétaire.

Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills), afin d’assurer une intégration réussie et une performance durable.

 

Processus de recrutement

Notre approche combine sourcing, évaluation et accompagnement :

  1. Identification et sourcing candidats

Nous exploitons notre réseau, les bases de données spécialisées et les méthodes de chasse pour repérer les profils les plus adaptés.

  1. Évaluation et sélection

Nous évaluons les candidats sur :

  • les compétences techniques et expériences passées,
  • la capacité à s’intégrer à votre équipe et à vos processus,
  • le potentiel de développement et d’évolution dans l’entreprise.

 

Intégration et formation

Une fois le recrutement finalisé, nous accompagnons l’intégration et l’onboarding du nouveau talent :

  • formation sur les outils et processus internes,
  • suivi des premiers mois pour assurer la performance et l’adaptation,
  • mise en place d’indicateurs pour mesurer la contribution et les résultats.

Témoignages candidats

“Human Buyers m’a accompagné tout au long du processus, notamment en me préparant à adopter la posture attendue d’un consultant. Le poste correspondait parfaitement à mes compétences et j’ai pu m’intégrer rapidement à l’équipe achats du client.

– Acheteur senior IT 

“ Grâce à leur approche personnalisée, j’ai pu rejoindre un poste stratégique chez l’un de leurs clients du secteur Énergie & Services, en totale cohérence avec mes objectifs de carrière et mes compétences.” 

– Responsable Achats IT 

 

Bénéfices du recrutement fonction achats avec Human Buyers

  • Accès aux meilleurs talents grâce à un sourcing ciblé et un réseau spécialisé.
  • Gain de temps et efficacité dans le processus de sélection et d’évaluation.
  • Intégration réussie avec suivi et formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
  • Optimisation de la performance de la fonction achats grâce à des profils alignés sur vos objectifs.
  • Sécurité et conformité dans le recrutement, avec un processus transparent et structuré.

 

Exemples de résultats clients

  • Industrie : recrutement de 3 consultants achats IT seniors en 1 mois, pour un staffing réalisé dans un contexte de besoin immédiat.
  • Énergie & Services : intégration et prise de poste d’un responsable catégorie stratégique avec une prise de poste rapide.
  • Secteur Public : mise en place d’un acheteur IT stratégique pour piloter un portefeuille logiciel critique et renforcer la gouvernance fournisseurs.

“Human Buyers nous a permis de recruter rapidement des profils clés, en assurant une intégration efficace et une performance immédiate.” – Responsable Achats, groupe Banque & Assurance

 

Conclusion

Le recrutement dans la fonction achats est un levier stratégique pour garantir la performance, la sécurité et l’efficacité de vos achats.
Chez Human Buyers, nous mettons notre expertise et notre réseau au service de vos besoins pour identifier, sélectionner et intégrer les talents qui feront la différence.

Vous souhaitez recruter les meilleurs profils achats pour votre entreprise ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement personnalisé.

Quoi ?

Human Buyers vous accompagne dans vos besoins en recrutement de la formalisation des besoins au suivi et coaching.

 

Comment ?
  • Nous formalisons vos besoins en fonction de votre profil et du marché
  • Nous recherchons pour vous un candidat
  • Nous constituons pour vous un dossier de candidature complet
    • entretien téléphoniques et présentiels
    • test de personnalité (Soft skills)
    • test de compétences techniques métier (Hard skills)
    • prise de références
  • Nous vous proposons un suivi couvrant la période d’essai ainsi qu’un coaching de prise de poste